Διεξαγωγή διαγωνισμού πενόμετρου ομάδας εργασίας για 100 ημέρες
Το GCC Global Corporate Challenge είναι ένα διασκεδαστικό πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας που ξεκινά τον Μάιο κάθε έτους για 100 ημέρες. Οι μεγαλύτερες εταιρείες μπορούν να ορίσουν τη δική τους ημερομηνία έναρξης για το πρόγραμμα. Είναι με βάση την ομάδα, με ομάδες επτά που σχηματίζονται μέσα στην εταιρεία. Κάθε συμμετέχων λαμβάνει ένα κιτ με ένα βηματόμετρο και ένα ανταλλακτικό για να παρακολουθείτε τα βήματά του. Καταγράφουν τα βήματα τους στον ιστότοπο του GCC μέσω εφαρμογής υπολογιστή ή τηλεφώνου.
Οι ομάδες συμμετέχουν σε έναν εικονικό αγώνα σε όλο τον κόσμο, κινούνται προς τις νέες χώρες και μαθαίνουν για αυτούς κατά μήκος του δρόμου. Οι ομάδες βλέπουν τον τρόπο με τον οποίο συγκεντρώνονται μέσω ενός Leaderboard, ενθαρρύνοντας φιλικό ανταγωνισμό και κίνητρο για κάθε συμμετέχοντα να καταγράψει 10.000 βήματα την ημέρα . Αυτός είναι ένας διασκεδαστικός τρόπος για να χρησιμοποιήσετε την gamification για να δημιουργήσετε υγιείς συνήθειες γυμναστικής στον εργασιακό χώρο.
Η Global Corporate Challenge ιδρύθηκε το 2003 και μέχρι το 2015 απασχολούσε πάνω από 1,5 εκατομμύρια ανθρώπους σε 3.400 οργανισμούς σε 185 χώρες. Πρόκειται για ένα παγκόσμιο πρόγραμμα και οι πελάτες περιλαμβάνουν τις εταιρείες P & G, Tiffany & Co., Volvo και Sage.
Κόστος για το Πρόγραμμα Πεζομετρητή για το Παγκόσμιο Επιχειρησιακό Πρόβλημα
Μπορείτε να ζητήσετε μια προσφορά μέσω του ιστότοπου του GCC για να δείτε πόσο θα κοστίσει ανάλογα με τον αριθμό των εγγεγραμμένων ομάδων ή υπαλλήλων. Μια εκτίμηση που ξεκινήσαμε το 2013 για μια εταιρεία με 10 ομάδες, το κόστος των ΗΠΑ είναι $ 99 ανά συμμετέχοντα ή $ 693 ανά ομάδα. Οι περισσότερες εταιρείες δεν περνούν αυτό το κόστος στους υπαλλήλους που εγγράφονται στο πρόγραμμα αλλά καλύπτουν το πρόγραμμα ως πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων.
Τι παίρνετε με την Παγκόσμια Εταιρική Πρόκληση
Κάθε συμμετέχων λαμβάνει δύο βηματοδότες επιταχυνσιόμετρο Pulse. Μπορούν να φορεθούν οπουδήποτε στο σώμα, σε μια τσέπη, πακέτο ή πορτοφόλι. Καταγράφουν μόνο βήματα και δεν φορτώνουν τα δεδομένα στον υπολογιστή. Η είσοδος βημάτων και δραστηριοτήτων εκτός βημάτων, όπως ποδηλασία ή κολύμβηση, πραγματοποιείται από τον συμμετέχοντα μέσω της ιστοσελίδας ή της εφαρμογής, στο σύστημα τιμής.
Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν πρόσβαση 12 μηνών στον ιστότοπο και την εφαρμογή του Global Corporate Challenge για να συνεχίσουν να καταγράφουν τα βήματα τους μετά τις 100 ημέρες της πρόκλησης.
Οι συμμετέχοντες παίρνουν τρόπαια, πιστοποιητικά και συμβουλές προσωπικής καθοδήγησης κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Υπάρχουν εβδομαδιαία δώρα βραβείων και διασκεδαστικά εβδομαδιαία μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να λαμβάνουν διατροφική αξιολόγηση και συμβουλές, να συμμετέχουν σε μεμονωμένες προκλήσεις και να δημιουργούν διαδρομές με ένα εργαλείο χαρτογράφησης στο διαδίκτυο .
Η εταιρεία επωφελείται από τη δημιουργία πακέτου "κλειδί στο χέρι" με δικό της διαχειριστή λογαριασμών, ιστοσελίδα εγγραφής, διαφημιστικό υλικό, αναφορές σε πραγματικό χρόνο και αναφορές τελικού γεγονότος.
Ποια είναι η Εταιρεία που έχει εμπειρία στο Global Corporate Challenge
Μίλησα με τον Steve Reid, έναν αρχηγό ομάδας για τη νικήτρια ομάδα της Sage North America, και τον Stephen Brantley, αναλυτή των πλεονεκτημάτων τους, ο οποίος διαχειριζόταν την Global Corporate Challenge στο Sage.
Γιατί επέλεξαν την Global Corporate Challenge; Η Brantley δήλωσε ότι χρειάζονται μια γρήγορη πρόκληση ευεξίας που θα μπορούσαν να φιλοξενήσουν το καλοκαίρι, που θα κάλυπτε ένα κενό στις προσφορές ευεξίας τους. Το μήκος του προγράμματος φαινόταν σωστό, αρκετό για να προσελκύσει τους εργαζόμενους μέσα στο καλοκαίρι. "Από το get-go αυτό φαινόταν διαφορετικό από άλλες εταιρικές προσπάθειες ευεξίας", δήλωσε ο Brantley.
Τους άρεσε το κομψό βλέμμα του προγράμματος, με υγιή κίνητρα ενσωματωμένο.
Το 2012, η Sage χρηματοδότησε 80 ομάδες σε εθνικό επίπεδο. Ξεκίνησαν με 50 ομάδες, αλλά όταν οι εγγραφές "εξαντλήθηκαν" σε 24 ώρες, πρόσθεσαν περισσότερες ομάδες. Με το δεύτερο έτος του 2013, το ενδιαφέρον αυξήθηκε τρομακτικά.
Ρώτησα αν ήταν πλέον ανταγωνιστική για να φτάσει σε μια ομάδα και δεν κινδυνεύουν να αφήσουν πίσω τους εκείνους που μπορεί να το χρειάζονται περισσότερο; "Η φιλοσοφία μας είναι να σας γνωρίσουμε όπου και αν βρίσκεστε, δεν βρισκόμαστε στην επιχείρηση στόχευσης ενός επικίνδυνου πληθυσμού, το οποίο είναι 100 ημέρες από 10.000 βήματα ανά ημέρα , δεν είναι η θέση μας να τους αναγκάσουμε να το κάνουμε, αλλά να προωθήσουμε το περιβάλλον της ομάδας ", δήλωσε ο Brantley.
Το Sage προσφέρει μια ευρεία ποικιλία ευκαιριών ευεξίας για όσους δεν κάνουν μια ομάδα και αυτό είναι ο συνδυασμός ενός συναρπαστικού, ομαδικού προγράμματος.
Ο κυβερνήτης της ομάδας πενόμετρου κερδίζοντας το χώρο εργασίας χάνει 20 λίβρες
Ο Steve Reid μπορεί να σας πει πόσο κίνητρο είναι η Global Corporate Challenge. Ως αρχηγός της νικηφόρας ομάδας, έχασε 20 λίβρες σε 16 εβδομάδες (το μήκος του προγράμματος το 2012). Το πρόγραμμα ήταν διασκεδαστικό από την αρχή, με τη διαμόρφωση της ομάδας των επτά συναδέλφων και δίνοντάς του ένα διασκεδαστικό όνομα όπως το Holy Walkamole ή το Red Hot Chili Steppers.
Κατά τη διάρκεια των εβδομάδων της πρόκλησης, υπήρξε πολλή συντροφικότητα με μέλη της ομάδας και σε ομάδες. Ήταν συστηματική συζήτηση για τους ψύκτες νερού. Τα μέλη της ομάδας θα περιμένουν μέχρι το τέλος της ημέρας να εισέλθουν στα βήματά τους, για να τα κρατήσουν μυστικά. Ο εβδομαδιαίος πίνακας Leaderboard ήταν ένα γεγονός, με τα μέλη της ομάδας να χτυπήσουν "ανανέωση" στην ιστοσελίδα για να είναι τα πρώτα για να δουν τα αποτελέσματα.
Ρώτησα αν η πρόκληση απευθύνθηκε περισσότερο στους άντρες παρά στις γυναίκες. Νόμιζαν ότι ήταν εξίσου συναρπαστικό. Οι περισσότερες ομάδες ήταν μεικτές μεταξύ των φύλων και ο Steve Reid είπε ότι οι γυναίκες στην ομάδα του ήταν οι πιο δραστήριοι στην αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να παρακινήσουν τους συμπαίκτες τους.
Ο Steve Reid είπε ότι είδε αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που περπατούν το μεσημέρι και φαίνεται ότι έχουν κρατήσει με αυτή τη συνήθεια. Έχει σημειώσει θετικές αλλαγές στη συμπεριφορά μετά το ίδιο το γεγονός.
Ο Steven Brantley είπε ότι η μεγαλύτερη αξία ήταν η δέσμευση των εργαζομένων. "Οτιδήποτε μπορεί να οδηγήσει τη συμμετοχή είναι μια νίκη για εμάς. Έχουμε δει ένα uptick στη συμμετοχή στα προγράμματα ευεξίας μας, δεδομένου ότι έκανε το Global Corporate Challenge το περασμένο καλοκαίρι."
Η Sage αναγνώρισε τις τρεις πρώτες ομάδες σε μια συνάντηση όλων των εργαζομένων. Δεν είχε προγραμματιστεί ή ανακοινωθεί, αλλά το πρόγραμμα είχε αναλάβει μια δική του ζωή. Με το δεύτερο έτος, το ενδιαφέρον είναι υψηλό και προσβλέπουν σε αυτόν τον υγιή ανταγωνισμό